Come testiamo internamente ogni corso prima di proporlo alle aziende clienti
Da venti anni Gamòs srl si dedica all’attività di formazione e consulenza aziendale. Conduciamo aziende, PMI, piccole attività e grandi imprese attraverso il modo della formazione aziendale e li supportiamo nella progettazione e realizzazione di attività dedicate alle esigenze dei loro team.
Nel corso degli ultimi mesi abbiamo progettato nuovi corsi e coinvolto nuovi docenti indagando quali possano essere le esigenze dei nostri clienti in termini di aggiornamento e formazione per il futuro e per farlo ci abbiamo messo la faccia, anzi la testa!
Il coraggio di essere i primi tester
Quando sviluppiamo un nuovo percorso formativo, la prima domanda che ci poniamo non è “sarà utile per i nostri clienti?” ma piuttosto “saremmo disposti a investire tempo e risorse per formarlo sui nostri collaboratori?”. Questa prospettiva ribalta completamente l’approccio tradizionale e ci porta a unaresponsabilità diretta sulla qualità di ciò che offriamo.
I motivi di una scelta controcorrente
Verifica dell’efficacia reale
Non ci limitiamo a valutare i contenuti sulla carta.Sperimentiamo in prima persona se le metodologie proposte generano davvero i risultati promessi. Un corso di comunicazione efficace deve migliorare concretamente la comunicazione del nostro team, un percorso di leadership deve effettivamente potenziare le capacità gestionali dei nostri manager.
Sperimentazione e ottimizzazione
Ogni sessione interna diventa unlaboratorio di miglioramento continuo. Raccogliamo feedback, osserviamo reazioni, misuriamo l’apprendimento e adattiamo il percorso prima che raggiunga il cliente finale. È un processo che affina costantemente la nostra offerta.
Molti dei nostri corsi nascono da un percorso che parte internamente al team di Gamòs: questo fa si che il processo dia l’idea di mettersi nei panni dei partecipanti, così da offrire un’esperienza utile e concreta ai clienti.
Valeria Manenti, Gestione progetti – Formazione finanziata
Credibilità e coerenza
Come possiamo consigliare un percorso di formazione se non siamo i primi a crederci abbastanza da investirci le nostre risorse umane? Questa coerenza tra ciò che facciamo e ciò che proponiamo costruisce unacredibilità autentica verso i nostri clienti.
Crediamo molto nell’approccio “formarci per formare meglio”, ciò consiste in ritagliarci come gruppo di lavoro momenti di condivisione su progetti, feedback e nostre osservazioni. La nostra formazione interna si è rivelata inoltre un aspetto chiave per lo sviluppo di quelle competenze volte a proporre percorsi su tematiche attuali ed emergenti, fondamentali per affrontare i cambiamenti del mondo del lavoro di oggi.
Sabrina Calabria, Gestione progetti – Formazione finanziata
Gli effetti di questa filosofia
Sul team interno
I nostri collaboratori sono periodicamente coinvolti nel testare nuove metodologie e aggiornare le proprie competenze. Questo non solo migliora le loro performance professionali, ma li trasforma intestimonial autentici dei percorsi formativi che proponiamo.
Sulla progettazione dei corsi
L’esperienza diretta ci permette dianticipare domande, resistenze e necessit che emergeranno durante l’erogazione ai clienti. Sappiamo esattamente quali sono i passaggi più critici e come supportare efficacemente i partecipanti.
Sulle relazioni con i clienti
Quando presentiamo un corso, parliamo per esperienza diretta. Possiamo condividere risultati concreti, aneddoti reali, benefici misurati. Questatrasparenza e competenza crea un rapporto di fiducia più solido con le aziende clienti.
Questo è quello che facciamo in Gamòs per offrire ai nostri Clienti il lato migliore delle nostre competenze. L’affidabilità e la trasparenza delle nostre azioni
Gloria Covino Morassi, Founder, Partner & C.E.O. –Coach, Counselor e Formatrice
Un investimento che ripaga
Questa pratica comporta un investiomento di tempo e risorse. Tuttavia, i benefici superano ampiamente l’investimento iniziale:riduciamo drasticamente il rischio di insuccesso, aumentiamo la soddisfazione dei clienti e costruiamo una reputazione basata su risultati tangibili.
Guardando al futuro
Questa filosofia non è solo una strategia di qualità, ma rappresenta la nostravisione del ruolo dell’agenzia formativa: non semplici erogatori di contenuti, ma partner che condividono il percorso di crescita con le aziende, testando su se stessi ogni strumento prima di metterlo nelle mani dei clienti.
In un mercato dove spesso si vendono soluzioni mai sperimentate, noi scegliamo la strada più impegnativa ma più onesta:essere i primi a credere in ciò che proponiamo, vivendolo in prima persona.
